Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Dima

Безработные мигранты отказывались от вакансий

Масса мигрантов продолжала оставаться без работы. Хотя, как теперь выясняется, вакансий было выше крыши…

- Мы начали плотно работать с крупным кадровым агентством, - продолжает Коженов. - В основном вакансии были на сельхозработы в разных регионах России. У нас на сайте есть форма заявки. Там зарегистрировалось около 7 - 8 тысяч человек. Мы попросили агентство сделать обзвон людей по нашей базе безработных. И из этих тысяч всего около сорока человек согласились на предлагаемые вакансии! Конечно, самые шустрые и активные к тому времени уже нашли места, но кто-то продолжал сидеть дома. Да, в сельском хозяйстве непростой труд, но сейчас ведь многие процессы автоматизированы. И тем не менее никто не поехал! Нам говорили: не, спасибо, мы сейчас тут немного ужмемся, на дошираках пересидим.

- То есть безработные отказывались от вакансий?
- В принципе позицию понять можно. Например, какая-нибудь девушка из Киргизии, которая в московской «Шоколаднице» носит подносы. У нее зарплата, чаевые. Ну 40 - 50 тысяч рублей в месяц у нее выходит. И вот карантин, все закрыто. Ей предлагают ехать в Астрахань сажать петрушку. Она отказывается. Такие люди готовы сидеть на воде 2 - 3 месяца, чтобы затем вернуться на то же место или найти что-то похожее...

Сейчас у нас на сайте висит 6 тысяч вакансий. Маляры, упаковщики, литейщики, штукатуры, отделочники. Вакансии есть, а рабочих нет!
президент Федерации мигрантов России Вадим Коженов
https://www.kp.ru/daily/217182/4288087/
Dima

Британский парламент положил конец свободной трудовой иммиграции из ЕС

Согласно документу, с 1 января 2021 года граждане стран ЕС, а также Исландии, Лихтенштейна, Норвегии и Швейцарии больше не будут иметь свободного доступа на британский рынок труда. По словам министра внутренних дел Прити Пател, новая иммиграционная система будет "более надежной, справедливой и простой"...
Выдача британских трудовых и учебных виз европейцам будет регулироваться новой системой баллов, которая еще в феврале была представлена правительством Бориса Джонсона. Она предоставляет преимущество работникам, обладающим "особенной квалификацией". В частности, больше всего баллов получат те, кто уже имеет предложение о трудоустройстве в Великобритании, а также обладатели нужных в этой стране профессий или ученых степеней по научно-техническим специальностям...
https://www.dw.com/ru/%D0%B1%D1%80%D0%B8%D1%82%D0%B0%D0%BD%D1%81%D0%BA%D0%B8%D0%B9-%D0%BF%D0%B0%D1%80%D0%BB%D0%B0%D0%BC%D0%B5%D0%BD%D1%82-%D0%BF%D0%BE%D0%BB%D0%BE%D0%B6%D0%B8%D0%BB-%D0%BA%D0%BE%D0%BD%D0%B5%D1%86-%D1%81%D0%B2%D0%BE%D0%B1%D0%BE%D0%B4%D0%BD%D0%BE%D0%B9-%D1%82%D1%80%D1%83%D0%B4%D0%BE%D0%B2%D0%BE%D0%B9-%D0%B8%D0%BC%D0%BC%D0%B8%D0%B3%D1%80%D0%B0%D1%86%D0%B8%D0%B8-%D0%B8%D0%B7-%D0%B5%D1%81/a-53490759
Dima

Члены женской сборной США по футболу не добились увеличения зарплат

Федеральный суд в Калифорнии не удовлетворил иск игроков женской футбольной сборной к Федерации футбола США.
Спортсменки декларировали, что получают меньшую по сравнению с игроками мужской сборной зарплату и сталкиваются с дискриминацией, поскольку им предоставляются худшие условия тренировок и худшие гостиницы.
Судья вынес вердикт по первому пункту. Он пришел к выводу, что заработок игроков женской команды выше, чем у футболистов мужской команды в целом и в среднем за каждую игру. Решение по второму пункту иска будет вынесено в середине июня.
Представители истцов заявили, что будут обжаловать вердикт.
Участницы сборной несколько лет вели кампанию за увеличение им зарплат и гонораров. Федерация футбола США декларировала, что эти обвинения беспочвенны, поскольку условия денежных выплат устанавливаются коллективными договорами.
https://www.golos-ameriki.ru/a/women-soccer-team/5402051.html
Dima

Два мира - две системы

Президент США Дональд Трамп сообщил о подписании указа о временном запрете на иммиграцию в страну. «Это гарантирует, что наши безработные граждане в первую очередь получат работу после открытия экономики», – заявил Трамп.

- Мы должны заботиться о наших, рабочих, поэтому мы это сделали, - сказал американский президент.

То, что очевидно для Америки, отчего-то совершенно не очевидно для России. Государственное «Агентство Стратегических Инициатив» (АСИ) направило главе правительства Мишустину «перечень предложений по регулированию рынка труда и занятости в связи с распространением коронавируса COVID-19». Одна из инициатив — временно уравнять мигрантов в правах с гражданами России, чтобы они смогли получать пособие по безработице
Происходит это в ситуации даже не кризиса, а невиданного экономического шторма, которого ни Россия, ни мир никогда не переживали. Экономический спад и тяжелое восстановление в течение нескольких лет уже являются фактом...
И только стратегия массового завоза в России гастарбайтеров остается неизменной. Никому, кажется, нет дела до того, что в условиях роста безработицы иностранные рабочие отнимают зарплаты у российских граждан.
Завоз гастарбайтеров в Россию никогда не был обусловлен разумными объективными экономическими причинами, типа бурного экономического роста, за которым не успевает демография. Как это происходило в экономиках Европы или Соединенных Штатов...
Деформация рынка труда, уровень оплаты на котором искусственно занижается ввозом дешевой рабочей силы. Отсутствие стимулов повышать производительность труда за счет новых технологий и соответственно квалифицированных национальных кадров. Рост национальной напряженности не только в крупных городах, но и сельских территориях, где возникают полностью нерусские анклавы.
Все эти проблемы сейчас обострятся как никогда прежде...
Вместо того, чтобы серьезно оценить угрозы и начинать их устранять, некоторые группы влияния пытаются повернуть ситуацию таким образом, что российское государство обязано взять на свое содержание миллионы гастарбайтеров. Не их работодатели, а все мы.
Речь идет не о беженцах и не о политических эмигрантах, которым в случае депортации на родину грозит тюремный срок. Почему мы тогда должны держать их на своей территории, если и так очевидно, что работы для них не будет не через месяц, ни через полгода.
По прогнозам главы Счетной палаты Алексея Кудрина, после окончания режима самоизоляции в России будет около 8 миллионов безработных...
Сергей Мардан
https://www.kp.ru/daily/27122.5/4205519/
Dima

Охрана труда в СССР

Условия труда создавали дикие совершенно. У нас же огромное количество людей получали за вредность, и на пенсию раньше уходили. Все прессовщики, нормировщицы, вальцовщики и так далее - это же всё было вредное производство... я помню, когда я уже работал в Главрезинпроме, начальником отдела охраны труда и техники безопасности - значит, как-то отделу организации труда было поручение там составить план по улучшению условий труда. Значит, они там составили, то-сё, пятое-десятое, принесли мне на визу. А там, значит, итоги, там была графа, сколько людей высвобождается с вредных условий и переходит в нормальные условия - то есть, значит, им нужно уменьшить тариф, перестать давать спецмолоко или спецпитание - у нас же даже и спецпитание было на некоторых предприятиях. Я, когда всё это увидел - и вот написано там: сократить там по ВТО, по всем заводам там столько-то тысяч, не освободить, а перевести в нормальные условия труда.
Я пошёл к Разгонову, он тогда был замначальника главка по экономике - это его детище было - и ему говорю: "Слушай, Виктор Дмитриевич. Смотри: вот принесли мне на визу... Я могу завизировать, потому что это не я отвечаю, а ты отвечаешь. Вот если бы я отвечал, я бы ни за что не завизировал" - "Почему", - он спрашивает. Я говорю: "Вот посмотри, что здесь написано: вот в таком-то году перевести из вредных условий в нормальные, то есть создать условия вот такому-то количеству людей. Скажи, пожалуйста: сегодня у тебя эти люди, рабочие, получают повышенный тариф, сегодня они уходят на пенсию с пятидесяти пяти, а то и с пятидесяти лет, сегодня они у тебя имеют поллитра молока в день. Вот с этого дня - вот у тебя тут написано - в таком-то году, значит, с 1 января следующего года ты должен перевести их на нормальный тариф, то есть уменьшить зарплату при той же работе, отменить молоко, отменить пенсию там с пятидесяти там и пятидесяти пяти лет. Ты понимаешь это или нет?".
Он: "Ну, мы об этом не подумали". Я говорю: "А как же ты не подумал - а как же ты будешь отчитываться-то? Ты напишешь, что мы освободили - тебе же сразу же урежут план зарплаты! Ты же сегодня, когда в фонд зарплаты получаешь на главк, ты же там аргументированно рассчитываешь: вот у нас столько-то в особо вредных условиях - тарифы такие-то, столько-то там во вредных условиях - тарифы такие-то, столько-то - в нормальных, тарифы такие-то. Итого: в сумме - столько-то. Ну, ты отчитаешься, что ты вот уменьшил количество рабочих, работающих в особо вредных и во вредных условиях, создал им хорошие условия - ты же должен им немедленно уменьшить зарплату, тариф снизить. Но тебе тут же сверху немедленно фонд зарплаты урежут" - "А как же быть?".
Я говорю: "Не знаю, как быть, но я визировать это не буду. Если ты настаиваешь - я могу завизировать, потому что я, как человек, ведающий охраной труда, а не организацией, не производительностью, а условиями труда - я двумя руками за, я готов это подписать. Вот скажи мне "подписывать" - я сейчас же подпишу, но я за это не отвечаю, вот за то, что тебе снизят фонд зарплаты, и как ты будешь выкручиваться, я не несу ответственность. Я сейчас только визирую план, а вот его выполнение или невыполнение - это уже не я буду отвечать, а ты. Это не план службы техники безопасности, это - план твоей службы" - "Да-а-а..." - "Ну, ладно, ты пока не визируй, я посоветуюсь, я подумаю...". Ну, не знаю, просто я не знаю, чем это кончилось, потому что ко мне больше не приходили.
. . . Collapse )
Dima

Пособие больше зарплаты

A small-business owner in Washington state is describing how the federal government’s increase in unemployment benefits for people who have lost their jobs because of the coronavirus is causing her to compete with unemployment.
Jamie Black-Lewis, who owns two spas, was thrilled after learning she had secured two small-business loans through the Paycheck Protection Program to continue paying her employees even though the businesses were closed.
She told CNBC that when she told 35 employees in a virtual conference that she had received loans of $177,000 and $43,800 for each spa to pay them, the news did not garner the reception she was expecting.
“It was a firestorm of hatred about the situation,” she said.

Владелец малого бизнеса в штате Вашингтон описывает, как увеличение федеральным правительством пособий по безработице для людей, потерявших работу из-за коронавируса, заставляет ее конкурировать с безработицей.
Джейми Блэк-Льюис, владеющая двумя спа-салонами, была в восторге после того, как узнала, что она получила два кредита для малого бизнеса через Программу защиты зарплаты, чтобы продолжать выплачивать зарплату своим работникам, даже несмотря на то, что предприятия были закрыты.
Она рассказала CNBC, что когда на виртуальной конференции она рассказала 35 сотрудникам о том, что получила кредиты в размере 177 000 долларов США и 43 800 долларов США на каждый спа-салон, чтобы заплатить им, эта новость не принесла ожидаемого ею приема.
"Это был огненный шторм ненависти", - сказала она.

CNBC reported unemployment benefits generally cover roughly 40 percent of a worker’s lost wages.
With the weekly increase of $600, many low-wage workers can come out ahead if they lose their jobs.
Black-Lewis said some of her employees were among those who were set to be paid more for not working than for retaining their jobs.
"It's a windfall they see coming. In their mind, I took it away," she said.

CNBC сообщила, что пособия по безработице, как правило, покрывают около 40% потерянной заработной платы работника.
При еженедельном увеличении на $600 многие низкооплачиваемые работники могут получать больше, если потеряют работу.
Блэк-Льюис сказала, что некоторые из ее работников входят в число тех, кто должен получать больше денег за то, что не работает, чем за то, что сохраняет свою работу.
"Они видят, что наступает неожиданная удача". В их сознании, я ограбила их", - сказала она.

MarketWatch reported the $600-per-week in added unemployment compensation added by the CARES Act will be paid to unemployed workers weekly throughout the economic crisis and can last as long as 39 weeks.
MarketWatch сообщила, что дополнительная компенсация по безработице в размере $600 в неделю, добавленная Законом о CARES, будет выплачиваться безработным еженедельно в течение всего экономического кризиса и может продлиться до 39 недель.
https://www.wnd.com/2020/04/employees-furious-owner-keeps-paying-made-unemployment/
Dima

Временная безработица: как Швейцария компенсирует потери в зарплате?

Что такое «укороченный рабочий график»?

Если в Швейцарии коммерческая компания или предприятие начинает сталкиваться с серьезными трудностями, то она может временно сократить часы работы своего персонала или даже полностью прекратить работу, что случается реже. В результате сотрудники начинают работать на неполную ставку, работодатель выплачивает им более низкую заработную плату, а возникшую разницу покрывает страховка по безработице.
Через неё работники получают компенсацию в размере до 80% от этой разницы, то есть от суммы недополученного дохода. Это означает, что если компания-работодатель, например, переводит своих работников с полного рабочего дня (100% занятость) на полдня (ставка в 50%), то тогда эта компания из своего бюджета выплачивает эти 50%, а фонд страхования на случай безработицы покрывает 80% от оставшихся 50%. Таким образом, работник трудится вполовину меньше, но получает 90% своей первоначальной зарплаты...
Укороченный рабочий график не влияет на продолжительность и размер выплачиваемых пособий по безработице в случае, если все-таки работник будет уволен и потеряет работу. Работодатели и работники также должны продолжать в полном объеме отчислять свои выплаты в обязательные фонды социального страхования...

Много ли компаний воспользовались укороченным графиком из-за пандемии?

На сегодняшний день швейцарские власти получили уже 1,7 миллиона заявлений о переходе на укороченный график, что соответствует 20% от всего населения.

Действительно ли «укороченный график» эффективен в периоды кризиса?

Во время экономического кризиса 2009 года на сокращенный график были переведены 90 000 человек. Анализ, проведенный затем Центром исследования проблем экономической конъюнктуры при Высшей технической школе Цюриха (KOF ETH), показал, что применение данного инструмента кризисного реагирования в целом принесло заметные позитивные результаты: он предотвратил массовые увольнения и позволил компаниям избежать сокращения как минимум 10% их рабочих мест. Анализ также показал, что гораздо выгоднее финансировать частичную безработицу, а не полную...
SwissInfo, Швейцария
https://inosmi.ru/economic/20200406/247208831.html
Dima

Кто платит за простой предприятия в Германии во время кризиса

Из каких средств владелец, допустим, автомастерской, мебельного магазина или бюро переводов должен выплачивать зарплату своим неработающим сотрудникам, когда его бизнес простаивает и никаких доходов не приносит?..
На такие случаи в Германии существует инструмент сокращенного рабочего времени (Kurzarbeit).
Вместо увольнения - сокращенное до нуля рабочее время...
При этом предприниматель снижает оплату своего работника на столько, на сколько уменьшается его рабочее время. Если до нуля, то и зарплату платить не нужно. Финансовые же потери сотрудника начинает компенсировать государство из фондов обязательного в Германии страхования на случай безработицы.
Правда, компенсация не полная: 60 процентов прежнего чистого заработка, при наличии ребенка - 67 процентов. Но некоторые крупные фирмы соглашаются доплачивать отправленным на сокращенный рабочий день сотрудникам к государственному пособию до 80, а в некоторых случаях - и до 100 процентов прежнего оклада. Это все равно выгоднее, чем уволить опытных работников, а потом - когда дела пойдут на лад - снова начинать искать подходящие квалифицированные кадры на рынке труда.
Вот пример: допустим, бездетная сотрудница бухгалтерии крупного концерна имеет зарплату в 3000 евро, от которой после всех вычетов у нее остается 1938. Если ее рабочее время сокращается вдвое, то от зарплаты, соответственно, тоже остается половина - 1500, а чистыми - 1129. То есть реально ее доход уменьшился на 809 евро. 60 процентов этого ущерба - 485 евро - ей компенсирует государство. В итоге вместо 1938 на счет сотруднице поступают 1614 евро.
Государству такой вариант тоже выгоден. Во-первых, расходы на компенсацию временно не работающих или работающих сокращенный рабочий день все-таки ниже, чем пособия по безработице со всеми сопутствующими мерами финансовой и прочей поддержки уволенных.
А во-вторых, инструмент сокращенного рабочего времени позволяет избежать также весьма накладной для государственного бюджета волны банкротств, которые неизбежно приводят к сокращению налоговых поступлений.

Так было, в частности, в период рецессии в Германии, последовавшей за финансовым кризисом 2008-2009 годов.

Сейчас программой сокращенного рабочего времени охвачены примерно полтора миллиона немецких трудящихся. Правительство ожидает, что их общее число достигнет к концу апреля 2,35 млн человек.
https://www.dw.com/ru/%D0%BA%D1%82%D0%BE-%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%B8%D1%82-%D0%B7%D0%B0-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%BE%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%B5%D0%B4%D0%BF%D1%80%D0%B8%D1%8F%D1%82%D0%B8%D1%8F-%D0%B2-%D0%B3%D0%B5%D1%80%D0%BC%D0%B0%D0%BD%D0%B8%D0%B8-%D0%B2%D0%BE-%D0%B2%D1%80%D0%B5%D0%BC%D1%8F-%D0%BA%D1%80%D0%B8%D0%B7%D0%B8%D1%81%D0%B0/a-53007856
Dima

Cитуация на рынке труда в США

В то время, когда множество компаний в различных секторах экономики вынуждены увольнять или отправлять в отпуск без содержания своих сотрудников, некоторые крупные компании, в основном в сфере торговли товарами первой необходимости, объявляют о найме новых работников, чтобы справиться с многократно возросшим потоком покупателей.
По крайней мере две крупные торговые сети уже объявили о найме работников. Walmart, крупнейшая американская сеть супермаркетов, объявила в четверг вечером о планах по найму 150 тысяч сотрудников для своих магазинов и распределительных центров до конца мая из-за роста онлайн-заказов и многократного увеличения покупательского потока. Рабочие места пока будут носить временный характер...
Компания Amazon, крупнейший онлайн-ритейлер в США на этой неделе заявила, что наймет 100 тысяч сотрудников, чтобы справиться с колоссальным спросом на заказы товаров.
В целом ситуация на рынке труда тревожна: на этой неделе стало известно, что число американцев, подавших новые заявки на пособие по безработице, выросло на 70 тысяч человек до самого высокого уровня за последние два года.
Компания Mercedes-Benz стала одним из последних автопроизводителей, объявивших о приостановке производства. В пятницу компания сообщила, что ее автозаводы в Таскалусе, штат Алабама, и в Чарлстоне, штат Южная Каролина, начнут сворачивать производство в понедельник, по крайней мере, на две недели...
https://www.golos-ameriki.ru/a/walmart-to-hire-new-employees/5338448.html
Dima

Судят Infosys

A legal immigrant is suing an Indian outsourcing firm for allegedly violating U.S. workplace laws and anti-discrimination laws — and is also spotlighting claims the H-1B visa worker program is wrecking U.S. professionals’ workplaces from coast to coast.
Легальный иммигрант подает в суд на индийскую аутсорсинговую фирму за якобы имевшее место нарушение законов США о рабочих местах и антидискриминационных законов - а также выдвигает на первый план утверждения о том, что программа H-1B по выдаче виз разрушает рабочие места американских профессионалов от побережья до побережья.

Nitin Degaonkar is an Indian business executive who has a green card and is a legal immigrant with full legal rights against age and national discrimination.
He claims in his lawsuit that Infosys “discriminatingly denied me fair, well-deserved, and rightful opportunities of work, positions, commensurate compensations, promotions, salary raise and opportunities of career advancement on the basis of my national origin as a US Worker, a Protected Individual and my Age.”

Нитин Дегаонкар - индийский бизнес-менеджер, имеющий грин карту и являющийся легальным иммигрантом с полными законными правами против возраста и национальной дискриминации.
В своем иске он утверждает, что Infosys "дискриминационным образом отказала мне в справедливых, заслуженных и законных возможностях работы, должностях, соразмерных компенсациях, продвижении по службе, повышении зарплаты и возможностях карьерного роста на основании моего национального происхождения как американского работника, защищенного лица и моего возраста".

I was denied my rights of working on the projects for a long period of five months and several Nonimmigrant H1-B Visa employees were deployed by Defendant 1 [Infosys] … and almost all such vacancies were filled with Nonimmigrant H1-B Visa employees with false LCAs [federal documents] by Infosys.
Hundreds of Nonimmigrant H1-B workers have been assigned projects in a continued manner for month after month and year after year all along [instead of U.S. workers]

Мне было отказано в праве работать по проектам в течение пяти месяцев, и несколько неиммиграционных сотрудников по H1-B визе были направлены Ответчиком 1 [Infosys] ... и почти все такие вакансии были заполнены неиммиграционными сотрудниками по H1-B визе с фальшивыми LCA [федеральными документами] от Infosys.
Сотни неиммиграционных работников H1-B были назначены на проекты непрерывно в течение месяца за месяцем и из года в год все это время [вместо американских работников].
https://www.breitbart.com/immigration/2020/02/05/lawsuit-describes-anti-american-bias-in-indian-run-u-s-workplace/