Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Dima

kosarex: Низкие зарплаты в РФ - прямое указание Кремля

https://web.archive.org/web/20170822082901/http://labor-union.wikia.com/wiki/Main
Многие иностранные компании открыли в разных населенных пунктах РФ предприятия, собирающие иномарки. В РФ делается аутсорсинг сборки из импортных машинокомплектов, аутсорсинг изготовления наиболее примитивных деталей, где в техпроцессах не требуется высокая трудовая дисциплина, вследствие чего на подобных "отверточно-сборочных" заводах ФОТ обычно составляет всего лишь 5% - 7%. В качестве примеров таких сборочных заводов можно привести завод Ford в Ленинградской области, завод Volkswagen под Калугой и завод Skoda под Калугой. На данных заводах рабочие устраивали бунты и забастовки, требуя поднять месячные з/п. Иностранные заводы охотно соглашались поднять рабочим месячные з/п (они не страдают патологической жадностью, ФОТ был от 5% до 7%, да и в любом случае выпускать машины в РФ получалось все равно намного выгоднее, чем в ЕС). В итоге местные губернаторы запретили строго-настрого поднимать з/п, на ковер вызывали иностранцев из филиалов и распекали их, отчитывали. Вот так выглядит типичная схема насаждения работающей бедности в РФ:

В какую-либо конкретную область приходят сборочные производства иномарок.
Заводы начинают платить по 21 000 рублей в месяц рабочим.
Рабочие бунтуют, требуют начать платить по 50 000 в месяц вместо 21 000.
Иностранные заводы охотно соглашаются, поскольку ФОТ сейчас - 5%, а будет равен 12%, что не критично.
Губернатор области устраивает психоз, истерику, визги, прибегает к владельцам завода и выкручивает им руки, запрещает 50 000 делать, заставляет вернуть 21 000 - "медианную з/п по субъекту РФ в данной конкретной отрасли", чтобы не баламутить воду. Губернатор панически боится того, что если частные компании начнут платить россиянам достойно, то все рабочие и инженеры массово перебегут в частные компании с оборонных предприятий, НИИ, оборонно-промышленных КБ, заводов ВПК РФ.

И так - везде! Везде, куда приходят иностранные заводы! Вертикаль власти, выстроенная Владимиром Путиным, не дает западным компаниям начать платить рабочим пусть и смешные по европейским меркам, но нормальные хотя бы по российским меркам деньги. Ниже расположена подборка материалов на данную тему.
Collapse )
Dima

Что душит российский бизнес? Речь Татуловой на ПМЭФ-2021

Например, она предложила распустить все институты, связанные с обучением и развитием бизнеса, заявив, что главное для любого предпринимателя - это прибыльность и безопасность.
"Вы на нас плюете и по-отечески нам говорите, как с убогими немножечко с нами разговариваете: "Мы знаем, что тебе надо", а мы вас ненавидим, и это плохо для всех…. Ничему меня не может научить человек, который не занимался бизнесом", - сказала она...
Снижение общей ставки страховых взносов с 30 до 15% с зарплат выше МРОТ для малого и среднего бизнеса вступило в силу с 1 апреля 2020 года. Это была специальная антикризисная мера, о которой объявил Владимир Путин. Министр финансов Антон Силуанов называл ее "существенным подспорьем малому предпринимательству".
Но Анастасия Татулова едва ли с ним согласна. По ее словам, обещанное двукратное снижение взносов существует только на бумаге, потому что ставка снизилась только для той части зарплаты, которая превышает МРОТ (сейчас это любая сумма свыше 12 792 руб). "Мы получаем, что средняя зарплата облагается налогом примерно 23-24%. То есть было 30%, понизили до 24%. Прямо облагодетельствовали", - съязвила она на ПМЭФ.
По словам экономиста и предпринимателя Дмитрия Потапенко, бизнес действительно сталкивается с такой проблемой. Но даже двукратного снижения недостаточно. "Если говорить о мерах, которые бы реально помогли рынку, то следует полностью убрать любые налоги на и так минимальные зарплаты", - считает эксперт.
Отдельно Татулова раскритировала "ненавидимую всеми предпринимателями коррупционную организацию" Росреестр за то, что та постоянно повышает неналоговые платежи для бизнеса. В пример она привела резкое и, по ее словам, необоснованное повышение пошлины за регистрацию дополнительного соглашения к договору аренды (нужна при регистрации изменений в договор аренды недвижимости). С 2020 года вместо тысячи рублей юридические лица обязаны платить за эту операцию 22 тысячи рублей.
Collapse )
Dima

Новая Зеландия сократит иммиграцию неквалифицированной рабочей силы

Вместо прежней политики Новая Зеландия приложит дополнительные усилия к привлечению инвесторов и будет стимулировать работодателей нанимать коренных новозеландцев и при необходимости обучать их и повышать их квалификацию для восполнения дефицита рабочей силы.

Министр туризма Стюарт Нэш прямо сказал, что бизнес всё это время эксплуатировал доступность дешёвой импортной рабочей силы вместо того, чтобы инвестировать в рост продуктивности, новое оборудование и обучение коренных жителей. Всё это делает лейбористское (!) правительство, которое видимо вспомнило, что они вроде как должны представлять интересы тех самых рабочих, которых замещали иммигранты.
https://t.me/plumtv/25872
Dima

Итальянец 15 лет прогуливал работу и получал зарплату.

Полиция Италии ведет расследование в отношении сотрудника больницы города Катандзаро в Калабрии на юге страны, который не появлялся на работе в течение 15 лет, но продолжал получать зарплату.
Мужчина, чье имя и специальность пока не называются, был зачислен в штат больницы в 2005 году и в том же году перестал приходить на работу. Его жалованье за все эти годы составило 538 тыс. евро. Известно, что он был государственным служащим, а значит, деньги выплачивались ему из бюджета страны.
Полиции удалось установить, что он запугивал свою непосредственную начальницу, которая еще в самом начале хотела привлечь его к дисциплинарному взысканию.
Менеджер вскоре уволилась, так и не дав делу ход, а ее преемник не заметил несоответствия между списком сотрудников и фактическим количеством персонала. Не обратил на это внимания и отдел кадров больницы...
https://www.bbc.com/russian/news-56847468
Dima

Зачем в РФ завозят мигрантов

devol в Телеге пишет:
«Последние полгода строительные компании убеждали правительство в том, что надо как можно больше и быстрее завозить рабочих из Средней Азии, иначе стройки встанут. При этом многие из них опровергали предложение, что, может, лучше российских рабочих нанять вместо гастарбайтеров? Строители говорили, что российские рабочие - это слишком дорого, у них прибыли не хватит на россиян.
И вот крупнейший российский застройщик ПИК опубликовал отчётность за 2020 год. Чистая прибыль компании – 86,5 млрд. руб. Зарплатный фонд – 25 млрд. руб.
https://t.me/proeconomics/6258
В эти 25 млрд. входит и зарплата управленцев и офисных работников. Наверняка зарплатный фонд рабочих – не более 20 млрд. Т.е. вполне могли бы увеличить зарплаты вдвое (например, вместо 40 тыс. платить 80 тыс. каменщику, и на такую зарплату точно нашли бы российских рабочих). Зарплатный фонд вырос бы до 40 млрд., а прибыль сократилась с 86 млрд. до 66 млрд. И то не факт, что сократилась бы прибыль в такой пропорции – могла бы вырасти и производительность труда от более квалифицированных работников (почему-то уверен, что в таджикских, киргизский и узбекских кишлаках не получают среднее специальное образование).
В общем, аргументы, что увеличение зарплатного фонда вдвое разорило бы застройщиков – несостоятельны»(с).
Хотим остановить кризис? Увеличиваем принудительно зарплату на стройках, ограничиваем ввоз мигрантов из Средней Азии, удорожаем вывоз капитала из страны (и тем предотвращаем разорение российских банков).
https://paidiev.livejournal.com/951954.html
Dima

В каких странах люди готовы работать

...результаты исследования, проведенного консалтинговой компанией Boston Consulting Group (BCG), сетью по поиску сотрудников The Network и онлайн-порталом Stepstone. В конце 2020 года на предмет того, готовы ли они работать за рубежом и в какую страну хотели бы переехать, было опрошено 208 тысяч специалистов из 190 стран - в том числе, около 9 тысяч из Германии...
Впервые за последние восемь лет США больше не лидируют в рейтинге самых привлекательных в мире стран для переезда, сместившись на второе место. А верхнюю строчку на сей раз заняла Канада. На третьем месте - Австралия. Германии досталось четвертое место. Значительная часть списка самых популярных направлений для работы за рубежом представлена азиатскими странами.
Прежде всего, это Сингапур, Япония и Новая Зеландия. Как выяснилось, не последнюю роль тут сыграла их удаленность от очагов пандемии. В свою очередь, Италия, Франция и Испания, где весной 2020 года зафиксированы высокие показатели COVID-19, утрачивают свою привлекательность среди иностранных специалистов.
В рейтинге городов, являющихся точками притяжения для трудовых мигрантов, столица Германии Берлин находится сейчас на четвертом месте, а возглавляет список Лондон - даже несмотря на то, что Великобритания из-за Brexit теряет свою популярность как место работы. За британской столицей следуют Амстердам и Дубай. В десятке самых желанных городов также Абу-Даби, Токио, Сингапур, Нью-Йорк, Барселона, Сидней.
Collapse )
Dima

Москва сократила длинный список профессий, которыми раньше могли заниматься только мужчины.

В соответствии с принятым в 2000 году законам, 456 профессий оставались до последнего времени запрещенными для женщин, поскольку считались опасными, тяжелыми или вредными для здоровья, поэтому они не могли стать лесорубами, пожарными или трактористами. Однако принятое в 2019 году решение вступило в силу в этом году, и российские женщины получили доступ к 356 профессиям из упомянутого списка. Это хорошая новость, особенно для женщин в традиционных российских моногородах, а еще это символическая победа с экономическими последствиями, — в общей сложности эти 456 профессий составляют 4% от всех видов занятости.
Все еще остается около 100 профессий, в основном в промышленности, которые продолжают оставаться для женщин недоступными...
Bloomberg (США)
Клара Маркес (Clara Ferreira Marques)
https://inosmi.ru/social/20210111/248890070.html

Из комментариев:
puh
Они остальные 100 профессий этого списка видели? Там половина или связана с перетаскиван ем чего-то тяжелого, или связано с химически-опасными соединениями, после работы с которыми здоровых детей уже не родить. Некоторые, конечно, можно было бы и отменить, если предположить, что обслуживание гусеничного трактора, например замену трака, будет выполнять кто-то другой. Вообще нужно четко понимать - реального равноправия между полами никогда не будет, пока мужики не начнут рожать. Общественного равноправия мы уже достигли. Рожать - прерогатива женщин, и для государства принципиально важно а) сохранить женщине эту возможность б) помочь растить детей, обеспечив контроль за детьми и механизмы повышения квалификации или переквалификации для женщин.

Alexxandro
тупая гендерно-нейтральная овцы, какое из этих занятий ты готова выбрать и начать трудиться там прямо сейчас? - В число запрещенных для женщин отраслей вошли химические производства, подземные и горные работы, металлообработка, бурение скважин, добыча нефти и газа, производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них, цемента, обработка камня и производство камнелитейных, железобетонных изделий, теплоизоляционных материалов, полиграфическое производство.
Dima

Гастарбайтер

Гастарба́йтер (нем. Gastarbeiter; дословно: гость-работник), по-русски — «Приглашённый рабочий» — термин, обозначающий иностранца, или жителя другого государства, работающего по временному найму...

В интервью журналу „Zuerst!“ член Европейской Академии наук, член Германского демографического общества, профессор д-р Теодор Шмидт-Калер на вопрос корреспондента: «Иностранцы после войны приняли участие в восстановлении Германии?» со смехом ответил: «Это утверждение я тоже частенько читал. Абсолютная чушь. К моменту, когда было заключено первое соглашение о приглашении гастарбайтеров в 1955 году с Италией, восстановление экономики в основном было уже завершено, и наступило время „экономического чуда“».
Далее корреспондент
«Они прибыли в ФРГ потому, что в них остро нуждались германские предприятия?», на что многолетний консультант правительств Гельмута
Шмидта и Гельмута Коля по демографическим вопросам д-ра Шмидт-Калер ответил: «Соглашение о вербовке гастарбайтеров было подписано с
Турцией в 1961 году. Инициатива по заключению этого соглашения исходила от Турции. А США оказывали давление на Бонн с тем, чтобы
немцы это соглашение подписали, ибо, таким образом хотели добиться стабилизации политического положения для геополитически важного
партнёра НАТО – Турции. При заключении этого соглашения внешнеполитические и экономические цели Турции стояли на первом
месте.
.......... Collapse )
Dima

«Россияне не хотят работать на таких условиях — и правильно делают»

«Сейчас не найдет работу только тот, кто не хочет работать»
Скандальная фраза прозвучала в эфире радиостанции «Говорит Москва» и была продублирована на ее сайте. «Местные ленивые, а мигранты не ленивые. Именно так я и скажу, безусловно», заявил глава Федерации мигрантов России Вадим Коженов.
. . .
Однако председатель Наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов категорически не согласен с такой оценкой.
- Это клюква, которая тиражируется с середины 90-х, - сказал он kp.ru. - С тех пор начала формироваться миграционная зависимость нашей экономики. Культивируются низкотехнологичные рынки, я их называю лопатными. По зарплатам и условиям труда они совершенно неприемлемы для коренных жителей России, у которых уровень квалификации и образования значительно выше, чем у среднего мигранта. Наши люди не ленивы. Просто они прекрасно видят желание заставить их трудиться за две копейки в совершенно архаичных условиях. Миграционное давление используется, чтобы рынки труда падали по зарплате и по условиям труда, а потом эти ниши занимают мигранты. И не только работники, но и владельцы. Создаются многопрофильные фирмы такие — тут и маршрутные такси, и автосервисы, и магазины. Трудовые отношения в них строятся, основываясь не на законах, не на нормах Международной организации труда, а на этно-культурных традициях. При руководителях бизнеса формируются по сути управляемые группы…

- Но сейчас-то ситуация изменилась, мигранты уехали, места освободились. Почему россияне их не занимают — вот в чем вопрос.
Collapse )
Dima

Как платят айтишникам в РФ

Фактически в РФ существует два параллельных рынка IT-услуг: внешний, ориентированный на иностранных клиентов, и внутренний, ориентированный на российских клиентов. Внешний рынок представлен в основном компаниями, именуемыми в простонародье словом "галера". Галера - это IT-компания, нанимающая людей и работающая в рамках бизнес-модели аутсорсинга разработки софта или аутстаффинга разработки софта. Типичная галера представляет собой арендованный дешевый офис, в который закупается сотня столов, стульев и компьютеров. В общем виде бизнес-модель сводится к покупке программистов на местном городском рынке труда в розницу и к продаже их в США оптом в 3 - 4 раза дороже. Никаких своих проектов галера, как правило, не имеет, но в качестве редкого исключения может иметь небольшой IT-продукт, разработанный гребцами для одного клиента, который галера потом неоднократно пытается продать другим с доработкой под конкретного заказчика. Реальная рыночная стоимость типичной галеры равняется суммарной стоимости ее столов, стульев и компьютеров, не более того...
Российские галеры любят хвалиться своими з/п, заманивая студентов. Менеджеры с гордостью будут рассказывать, что разработчик-синиор там зарабатывает $2 900 в месяц, разработчик-миддл - $1 400, разработчик-джуниор - $600, практикант - $200. Но реальность будет несколько иной. Во-первых, такие рабочие места в РФ есть, но их на всю страну ужасно мало именно с такими з/п (3 тысячи таких синиоров и 30 тысяч таких миддлов на всю большую Россию, к примеру), поэтому мест на всех не хватит. Во-вторых, столько могут платить только самые крупные галеры наподобие EPAM, Luxoft, MERA, DataArt, да и то не всем, не всегда и не на всех проектах. В-третьих, "карьерный рост" даже до уровня в $1 400 у практиканта в РФ может занять десятилетие, а типичного практиканта уволят на ранних стадиях, заставив его сделать какой-нибудь небольшой внутренний проект за еду: "Вы нам не подошли, всего доброго, но спасибо за сделанный проект". Collapse )