Правительство и компании Индии открыто настаивают на принятии Сенатом США двухпартийного законопроекта о "country caps", который будет вознаграждать 100 000 индийских выпускников в год гринкартами, если их примут на технологические рабочие места в Америке.
The outsourcing economy is built on the various visa programs that allow U.S. companies and Indian subcontractors to keep several hundred thousand Indian college graduates in U.S. jobs. These workers are not immigrants but are contract workers. At least one million non-immigrant, foreign graduates hold U.S. jobs, including at least 800,000 Indians.
Экономика аутсорсинга построена на различных визовых программах, которые позволяют американским компаниям и Индийским субподрядчикам удерживать несколько сотен тысяч выпускников индийских колледжей на рабочих местах в США. Эти рабочие не являются иммигрантами, а являются наемными работниками. По крайней мере один миллион немигрантов, иностранных выпускников занимают рабочие места в США, в том числе по крайней мере 800 000 индийцев.
The U.S.-based Indian workers in the H-1B, H4EAD, L-1, and OPT programs also help move large segments of the United States’ information-technology infrastructure back into lower-wage workers throughout India.
Базирующиеся в США индийские работники в программах H-1B, H4EAD, L-1 и OPT также помогают переместить большие сегменты информационно-технологической инфраструктуры Соединенных Штатов в низкооплачиваемые рабочие места по всей Индии.
The country cap bill would dramatically increase the incentive for Indians to take lower-wage jobs in the United States by quadrupling the Indian share of the green cards awarded via companies. The bill would spike the Indians’ share of green cards from roughly 23,000 in 2017 to perhaps 100,000 in 2023.
The current level of 23,000 green cards per year encourages at least 600,000 Indian workers to accept U.S. jobs with low wages and long hours. Many of those jobs are in Indian-run firms that lease Indian workers to other U.S.-based companies at low wages.
Законопроект о капитализации страны резко увеличит стимул для индийцев занимать более низкооплачиваемые рабочие места в Соединенных Штатах, в четыре раза увеличив индийскую долю гринкарт, присуждаемых через компании. Законопроект увеличит долю индейцев в гринкартах примерно с 23 000 в 2017 году до, возможно, 100 000 в 2023 году.
Нынешний уровень 23 000 зеленых карт в год поощряет по крайней мере 600 000 индийских рабочих принимать работу в США с низкой заработной платой и долгими часами. Многие из этих рабочих мест находятся в индийских фирмах, которые сдают индийских рабочих в аренду другим американским компаниям с низкой заработной платой.
For every two students that U.S. colleges graduate with STEM degrees, only one is hired into a STEM job.
In computer and information science and in engineering, U.S. colleges graduate 50 percent more students than are hired into those fields each year; of the computer science graduates not entering the IT [information technology] workforce, 32 percent say it is because IT jobs are unavailable, and 53 percent say they found better job opportunities outside of IT occupations. These responses suggest that the supply of graduates is substantially larger than the demand for them in industry.
На каждые два студента, которые заканчивают американские колледжи с дипломами STEM, только один нанимается на работу STEM.
В компьютерных и информационных науках и в инженерии американские колледжи выпускают на 50 процентов больше студентов, чем нанимаются в эти области каждый год; из выпускников компьютерных наук, не входящих в рабочую силу IT [information technology], 32 процента говорят, что это связано с тем, что ИТ-рабочие места недоступны, а 53 процента говорят, что они нашли лучшие возможности для работы за пределами ИТ-профессий. Эти ответы свидетельствуют о том, что предложение выпускников значительно превышает спрос на них в промышленности.
Many U.S. software professionals have told Breitbart News that they are excluded from jobs whenever major U.S. companies hire Indian subcontractors to manage recruitment, partly because many Indian firms have incentives to fill the job with cheaper Indians instead of young American graduates. Some Indian-born CEOs in the lower tier of companies have been arrested by the Department of Justice on charges of breaking U.S. laws and cheating their Indian employees.
Многие американские специалисты по программному обеспечению сообщили Breitbart News, что они исключены из рабочих мест, когда крупные американские компании нанимают индийских субподрядчиков для управления набором персонала, отчасти потому, что многие индийские фирмы имеют стимулы для заполнения работы более дешевыми индийцами вместо молодых американских выпускников. Некоторые индийские генеральные директора в нижнем эшелоне компаний были арестованы Министерством юстиции по обвинению в нарушении законов США и обмане своих индийских сотрудников.
Qualified American applicants from prestige universities who are seeking jobs in major U.S. companies are routinely passed over, say professionals in the software sector. This is possible because Indian recruiters, applicants, and managers can fill jobs after trading stolen resumes, fake interviews, under-the-table payments with underqualified Indians from favored caste or regional groups, in the United States and in India, the Indian and American workers tell Breitbart News.
Квалифицированные американские абитуриенты из престижных университетов, которые ищут работу в крупных американских компаниях, обычно не получают приглашение, говорят профессионалы в секторе программного обеспечения. Это возможно, потому что индийские рекрутеры, кандидаты и менеджеры могут заполнить рабочие места после торговли украденными резюме, поддельными интервью, взятками с неквалифицированными индийцами из привилегированных каст или региональных групп, в Соединенных Штатах и в Индии, Индийские и американские рабочие рассказывают Breitbart News.
https://www.breitbart.com/politics/2019/07/24/india-ambassador-praises-house-outsourcing-us-college-jobs-indians/