The document has been released as part of James Damore’s ongoing class-action lawsuit against Google, which alleges the company discriminates on the basis of race, gender, and political viewpoint. It was announced today that three new plaintiffs have joined the lawsuit, bringing the total number of plaintiffs up to five.
Документ, обнародованный коллективным иском Джеймса Дамора против Google и подготовленный отделом кадров компании, инструктирующим менеджеров компании о том, как быть ”инклюзивными“, предостерегал менеджеров от награждения сотрудников за черты, ”оцененные доминирующей культурой США белого/мужского пола", включая индивидуальные достижения и меритократию.
Документ был выпущен в рамках продолжающегося коллективного иска Джеймса Дамора против Google, в котором утверждается, что компания дискриминирует по признаку расы, пола и политической точки зрения. Сегодня было объявлено, что к иску присоединились три новых истца, в результате чего общее число истцов достигло пяти.
The handout goes on to list examples of things that are “valued” by the dominant “white/male” culture of the U.S. These include:
Meritocracy, winning, avoiding conflict, a belief in objectivity, a “colorblind racial frame”, urgency, numbers driven, and perfectionism.
This is contrasted with values that are “commonly invisibilized or devalued” by the “white/male” culture, including:
Raising up multiple voices, collective achievement, a belief in subjectivity, “noticing race/color and any racial patterns in treatment”, sustainability, and “seven generations thinking.”
В раздаточном материале далее перечислены примеры вещей, которые” ценятся "доминирующей ”белой/мужской" культурой США.:
Меритократия, победа, избегание конфликтов, вера в объективность, ”игнорирование расы", срочность, управляемость числами и перфекционизм.
Это контрастирует с ценностями, которые “обычно невидимы или обесцениваются” культурой “белых/мужчин", включая:
Поднимая несколько голосов, коллективные достижения, веру в субъективность, ”замечая расу/цвет и любые расовые паттерны в отношениях“, устойчивость и "семь поколений мышления.”
According to the lawsuit, the document goes on to explain “how Google managers can give feedback to ‘women and people of color’ as opposed to giving feedback to males and Caucasians.”<\i>
Согласно иску, в документе далее объясняется “как менеджеры Google могут давать отзыв "женщинам и цветным людям", в противоположности отзывах о работе белых мужчин”
https://www.breitbart.com/tech/2018/04/18/lawsuit-google-instructed-managers-that-individual-achievement-and-objectivity-were-examples-of-white-dominant-culture/