Сара Торнтон, глава британского Национального совета начальников полиции (NPCC), заявила, что закон должен быть изменен, чтобы силовики могли активно дискриминировать белых новобранцев, чтобы увеличить разнообразие.
Currently, discriminating against people in job recruitment on the basis of certain “protected characteristics”, including race, sex, and sexuality, is technically illegal under the Equality Act of 2010.
However, excluding certain people — generally white people, or at least white males — from supposed internships, even if they pay more than a typical working-class job, or deprioritising them from training schemes or workshops designed to boost employment prospects, is allowable under the act’s so-called “positive action” provisions.
В настоящее время в соответствии с Законом о равенстве 2010 года дискриминация в отношении лиц при приеме на работу на основе определенных “охраняемых характеристик”, включая расу, пол и сексуальность, является технически незаконной.
Однако, кроме определенных людей — в основном белые люди, или, по крайней мере, белые мужчины — с предполагаемой стажировки, даже если они платят больше, чем обычный рабочий класс, разрешено дискриминировать согласно закону о так называемых “положительных действиях”.
While these provisions are deployed with enthusiasm by many British police forces, in the NPCC leader’s view they do not go far enough — and the law should be changed to allow outright “positive discrimination” so the proportion of white people in law enforcement can be reduced more rapidly.
Хотя эти положения с энтузиазмом применяются многими британскими полицейскими силами, по мнению лидера НККР, они не заходят достаточно далеко — и закон должен быть изменен, чтобы позволить прямую “позитивную дискриминацию”, чтобы доля белых людей в правоохранительных органах могла быть сокращена быстрее.
https://www.breitbart.com/europe/2019/02/22/uk-top-police-chief-discriminate-against-white-recruits-shock-the-system/