dburtsev (dburtsev) wrote,
dburtsev
dburtsev

Ex-Google Woman Tech Leader about Diversity

I’m An Ex-Google Woman Tech Leader And I’m Sick Of Our Approach To Diversity!
Я бывшая женщина-лидер технолог из Google и меня тошнит от нашего подхода к разнообразию!

In the copious hiring I did at Google, 97% of the people I hired were men...
It’s not like I wasn’t trying to hire women. But I was working with a candidate pool composed of 90% men. Try software engineers with experience in sensors, wireless and hardware stacks before angrily correcting my stats there. There was no way I was going to come out of that with a larger percentage of women hires than I did.
Я приняла на работу много людей в Google, 97% людей, которых я наняла, были мужчинами...
Я пыталась нанять женщин. Но я работал с набором кандидатов, состоящим из мужчин на 90%. Попробуйте найти инженеров-программистов с опытом работы в датчиках, беспроводных и аппаратных стеков, прежде чем гневно исправить мою статистику. Не было никакого способа, чтобы я вышла из этого положения с большим процентом нанятых женщин, чем я сделала.

I left Google to build UrbanAMA. As a woman entrepreneur, I wanted to build a company that had a diverse team. I’m ashamed to admit that I’ve failed miserably so far.
We try hard, but again find ourselves with a 98% male candidate pool. You should know that we are an early stage startup that cannot afford market salaries. Despite that, we paid premium salaries to bring a few women who did well in our interviews. But, they lacked the energy to put us into overdrive. Worse, they were starting to drain the energy from the rest of the team. Eventually, we had to do the right thing for the company and let them go. I’m now back to being the only woman on the (tech) team.
Я оставила Google, чтобы построить UrbanAMA. Как женщина-предприниматель, я хотела построить компанию, у которой была разнообразная команда. Мне стыдно признавать, что я до сих пор терпела неудачу.
Мы стараемся, но снова оказываемся с 98% пула кандидатов мужского пола. Вы должны знать, что мы-стартап ранней стадии, который не может позволить себе зарплату на уровне рынка. Несмотря на это, мы платили премиальные зарплаты, чтобы привести несколько женщин, которые хорошо показали себя в наших интервью. Но им не хватало энергии, чтобы перевести нас в Овердрайв. Хуже того, они начали истощать энергию от остальной команды. В конце концов, мы должны были поступить правильно для компании и отпустить их. Теперь я вернулась к тому, чтобы быть единственной женщиной в (технической) команде.

After diversity attempts at large companies and my own startup and the attempts to start tech early with my own children, I can tell you that our obsession with diversity and attempts to solve it are only fucking it up for the actual women in tech out there!

What do I mean by this?

We get upset about the state of gender diversity in tech
We make a pact to hire more women
The pool has (a lot) more men than women
After some rounds of low to no success, we start to compromise and hire women just because we have to
These women show up at work and perform not as great as we want them to
It reinforces to the male population that was already peeved by the diversity push that women aren’t that good at tech after all
They generalize that observation on the entire women in tech community
Sooner or later, some such opinions get out there
The feminists amongst us go crazy
The diversity advocates are caught in a frenzy and make a pact to hire more women (again)
This loops. Infinitely.
In the name of diversity, when we fill quotas to check boxes, we fuck it up for the genuinely amazing women in tech.
And this makes me sick.
После попыток разнообразия в больших компаниях и моем собственном стартапе и попыток начать технологию раньше с моими собственными детьми, я могу сказать вам, что наша одержимость разнообразием и попытки решить его только трахают его для настоящих женщин в tech там!

Что я имею в виду под этим?

Мы расстраиваемся из-за состояния гендерного разнообразия в технологиях
Мы заключаем договор о найме большего числа женщин
Пул кандидатов имеет (много) больше мужчин, чем женщин
После некоторых раундов низкого или нулевого успеха мы начинаем идти на компромисс и нанимать женщин только потому, что мы должны
Эти женщины появляются на работе и выполняют не так здорово, как мы хотим, чтобы они выполняли
Это усиливает мнение мужского населения, которое уже было вызвано толчком к разнообразию, что женщины не так хороши в технологиях в конце концов
Они обобщают это наблюдение на всех женщин в техническом сообществе
Рано или поздно некоторые такие мнения распространяются повсеместно
Феминистки среди нас сходят с ума
Защитники разнообразия бьются в исступлении и заключают договор о найме большего количества женщин (снова)
Эта петля. Бесконечно.
Во имя разнообразия, когда мы заполняем квоты на флажки, мы портим его для действительно удивительных женщин в технике.
И от этого меня тошнит.
https://medium.com/the-mission/im-an-ex-google-woman-tech-leader-and-i-m-sick-of-our-approach-to-diversity-17008c5fe999
Tags: it, США, политкорректность
Subscribe

  • Post a new comment

    Error

    default userpic
    When you submit the form an invisible reCAPTCHA check will be performed.
    You must follow the Privacy Policy and Google Terms of use.
  • 0 comments